对来面试文案策划的人要问些什么问题?
目录:
语录大全
2025-04-03 02:11:42
网络整理
针对文案策划岗位的面试，可以设计以下问题来全面评估求职者的适配性：
一、专业能力评估
文案创作能力 给出产品介绍或公司背景，要求设计30秒广告片脚本（需突出核心卖点）。
分析经典广告案例，说明其设计理念及吸引力。
行业认知与适配性
要求结合当地文化特点，为特定消费群体（如80后白领）撰写情侣手表的推广文案。
讨论美容行业广告的创意方向及目标受众心理。
二、创意思维与问题解决
创意构思能力
提出“妈祖+猛男”“咖啡+豪猪”等看似不相关的组合，要求用文案建立情感联系。
给出“城市街头少年”等消费群体特征，设计符合其价值观的广告语。
案例分析与改进
让求职者评价现有广告的优缺点，并提出改进建议。
分析品牌推广活动的效果评估方法（如转化率计算）。
三、软技能与职业素养
团队协作与沟通
讲述项目紧急情况（如周末约会冲突），询问应对方案。
讨论如何平衡客户需求与创意，处理客户投诉的策略。
自我驱动力与学习能力
要求用1-10分自我评估工作驱动力，并说明职业规划。
询问近期学习的新技能（如设计工具、市场趋势分析）。
四、岗位匹配度
公司文化适应性
了解求职者对加班文化、项目周期的看法。
讨论公司品牌战略，询问如何通过文案传递品牌价值。
长期发展潜力
询问对营销理念发展（如4P到4C）的理解。
让求职者推荐一本影响其职业发展的书籍。
注意事项
面试前建议求职者准备2-3份案例集，涵盖成功案例和自我反思；
突出创意时需结合产品特性与目标受众，避免空洞的文字游戏；
团队协作类问题可通过过往项目经验具体说明。
【对来面试文案策划的人要问些什么问题?】相关文章
展开全文∨
